现在的求职市场的简历基本都是经过包装注水的，这也是职场的共识，大家都懂，只是没说出来，但是这样真的好吗？其实是有利有弊的，懂得扬长避短，利用数据将自己的技能和优势进行高度的肯定，这无可厚非，关于自己的
现在的求职市场的简历基本都是经过包装注水的，这也是职场的共识，大家都懂，只是没说出来，但是这样真的好吗？其实是有利有弊的，懂得扬长避短，利用数据将自己的技能和优势进行高度的肯定，这无可厚非，关于自己的
今年的大学生求职比起往年更加困难，有的应届生到了9月了仍然没有找到合适的工作，这期间已经投递了上百家企业，回复寥寥无几，有的同学甚至没有回音。针对这种现象，主要有两个原因：一是今年的就业形势本身比较严
今年的大学生求职比起往年更加困难，有的应届生到了9月了仍然没有找到合适的工作，这期间已经投递了上百家企业，回复寥寥无几，有的同学甚至没有回音。针对这种现象，主要有两个原因：一是今年的就业形势本身比较严
今年的大学生求职比起往年更加困难，有的应届生到了9月了仍然没有找到合适的工作，这期间已经投递了上百家企业，回复寥寥无几，有的同学甚至没有回音。针对这种现象，主要有两个原因：一是今年的就业形势本身比较严
今年的大学生求职比起往年更加困难，有的应届生到了9月了仍然没有找到合适的工作，这期间已经投递了上百家企业，回复寥寥无几，有的同学甚至没有回音。针对这种现象，主要有两个原因：一是今年的就业形势本身比较严
今年的大学生求职比起往年更加困难，有的应届生到了9月了仍然没有找到合适的工作，这期间已经投递了上百家企业，回复寥寥无几，有的同学甚至没有回音。针对这种现象，主要有两个原因：一是今年的就业形势本身比较严
今年的大学生求职比起往年更加困难，有的应届生到了9月了仍然没有找到合适的工作，这期间已经投递了上百家企业，回复寥寥无几，有的同学甚至没有回音。针对这种现象，主要有两个原因：一是今年的就业形势本身比较严
今年的大学生求职比起往年更加困难，有的应届生到了9月了仍然没有找到合适的工作，这期间已经投递了上百家企业，回复寥寥无几，有的同学甚至没有回音。针对这种现象，主要有两个原因：一是今年的就业形势本身比较严
今年的大学生求职比起往年更加困难，有的应届生到了9月了仍然没有找到合适的工作，这期间已经投递了上百家企业，回复寥寥无几，有的同学甚至没有回音。针对这种现象，主要有两个原因：一是今年的就业形势本身比较严
今年的大学生求职比起往年更加困难，有的应届生到了9月了仍然没有找到合适的工作，这期间已经投递了上百家企业，回复寥寥无几，有的同学甚至没有回音。针对这种现象，主要有两个原因：一是今年的就业形势本身比较严
今年的大学生求职比起往年更加困难，有的应届生到了9月了仍然没有找到合适的工作，这期间已经投递了上百家企业，回复寥寥无几，有的同学甚至没有回音。针对这种现象，主要有两个原因：一是今年的就业形势本身比较严
简历不是自荐信，所以最好用语书面化，严肃一点，有一说一，不要离题浪费文字，因为简历可供描写的篇幅并不大，很大一部分是固定的资料填写，能够个性表达的地方显然少之又少，所以尽量紧扣主题，描写一些和职位高度
简历不是自荐信，所以最好用语书面化，严肃一点，有一说一，不要离题浪费文字，因为简历可供描写的篇幅并不大，很大一部分是固定的资料填写，能够个性表达的地方显然少之又少，所以尽量紧扣主题，描写一些和职位高度
简历不是自荐信，所以最好用语书面化，严肃一点，有一说一，不要离题浪费文字，因为简历可供描写的篇幅并不大，很大一部分是固定的资料填写，能够个性表达的地方显然少之又少，所以尽量紧扣主题，描写一些和职位高度
简历不是自荐信，所以最好用语书面化，严肃一点，有一说一，不要离题浪费文字，因为简历可供描写的篇幅并不大，很大一部分是固定的资料填写，能够个性表达的地方显然少之又少，所以尽量紧扣主题，描写一些和职位高度
简历不是自荐信，所以最好用语书面化，严肃一点，有一说一，不要离题浪费文字，因为简历可供描写的篇幅并不大，很大一部分是固定的资料填写，能够个性表达的地方显然少之又少，所以尽量紧扣主题，描写一些和职位高度
简历不是自荐信，所以最好用语书面化，严肃一点，有一说一，不要离题浪费文字，因为简历可供描写的篇幅并不大，很大一部分是固定的资料填写，能够个性表达的地方显然少之又少，所以尽量紧扣主题，描写一些和职位高度
简历不是自荐信，所以最好用语书面化，严肃一点，有一说一，不要离题浪费文字，因为简历可供描写的篇幅并不大，很大一部分是固定的资料填写，能够个性表达的地方显然少之又少，所以尽量紧扣主题，描写一些和职位高度
简历不是自荐信，所以最好用语书面化，严肃一点，有一说一，不要离题浪费文字，因为简历可供描写的篇幅并不大，很大一部分是固定的资料填写，能够个性表达的地方显然少之又少，所以尽量紧扣主题，描写一些和职位高度
邮箱
电话
