现在这个信息高度传播的时代，数据的处理也同样非常高效，很多人喜欢海量投递简历，殊不知HR也同样运用着网络招聘平台的便捷，通过方便的资料对比，快速的筛选掉一部分低质量的简历，所以有时候你投递了上百份简历
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人力资源这个工作岗位基本是每个企业的标配，他们每天花费时间最多的环节就是筛选简历，是简历不够多吗？不，是简历太多了，多到必须用一定的方法快速pass掉一部分，不然加班加点也看不完，因为有时候一个岗位，
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现在已经很少有人现实里面投递简历了，大多数人更愿意网络投递简历，方便快捷。但是由于太过简单容易，导致很多求职者没有把心思花在上面，随便填一填资料就开始海量投递简历，这样不但达不到效果，反而容易引起企业
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