现在的企业还能存活的，有很大一部分是强烈要求结果导向的，也就是不管你是用什么方法，你有多厉害，不需要逼逼赖赖，把成果拿出来就行，一切工作目标向结果看齐，这样的企业对招聘也非常看重，一般不会招聘那种混子
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在求职过程中，人的心理是比平常脆弱的，一点点的风吹草动都会影响到求职者的心态，因此如何规划求职的步骤，非常重要。通过调查得知那些长时间没有找到工作的人容易恐慌，进而降低自己的求职标准，而长时间没有接到
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什么样的求职简历最有杀伤力，当然是靶向命中类型的，从头到脚都是为了一个岗位而书写的简历，可以先在人才网阅读用人单位的招聘要求，根据上面的每一点对自己展开介绍，然后对自己过去的工作成果进行介绍，最好带上
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