随着90后成为了人才市场的主力军，现在的员工已经不像以前的70后、80后那样老实本分，一份工作一做就是十几年，90后更加务实、上进，更加懂得变通，通过频繁的跳槽让自己的身价上涨、获得更好的成长环境，这
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地上有很多水果，有苹果、梨子、西瓜，两只手是拿不完的。制作简历也是一样的，可以写的内容非常多，但是一定要有取舍，这样简历才能让每一处都充满价值，而不是让HR帮你挑出有价值的部分，毕竟每个人的时间和耐心
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现在的企业还能存活的，有很大一部分是强烈要求结果导向的，也就是不管你是用什么方法，你有多厉害，不需要逼逼赖赖，把成果拿出来就行，一切工作目标向结果看齐，这样的企业对招聘也非常看重，一般不会招聘那种混子
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