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机关工作行为规范及要求概述word模板

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机关工作行为规范及要求概述word模板
机关工作行为规范及要求概述word模板-2

1、尊重领导。领导包括主要领导、分管领导、直接领导。新到机关工作,
必须与领导搞好关系。一是不可没有层级。简单地说,领导就是领导,
下属就是下属。从工作的角度看,领导就是领导,被领导就是被领导,
不管是比你年龄大还是小,阅历比你深还是浅。所以,下属要尊重领导,
服从领导,维护领导的尊严。遇到领导要主动打招呼,遇到自己难以决断的事要向领导请示,
以争取领导的支持。工作上应勤奋积极,成为领导者的参谋和助手,并经常主动向领导者学习,
提高自己的工作能力。二是不可没有规矩。就是不能越级行事。机关工作有一套严格的办事纪律,
无论是下级向上汇报,还是上级交办任务,都不能擅自越级,影响上下级间的信任和团结。
在机关单位工作,一定要按正常程序办,不然会让人反感,尤其是直接领导,一旦越级得罪了直接领导,
只要他/她还是你的领导,你就很难再有出头之日。三是不可没有分寸。分寸是个细活,需要在积累中把握。
但是一条总原则是尊重。谁都需要别人的尊重,领导也不例外。不要因怕别人说闲话便索性对领导一副冷面孔,
这是极不尊重的表现。具体来说:比如不在背后评头品足;与领导讲话应客气、礼貌,更不能随便开玩笑。
即使再熟悉、再信任的领导,开玩笑或提意见都要注重场合、注意方式。
1、摆正心态。2016年7月15日,人民日报刊发《领导干部需要摆正心态不断提升与新媒体打交道的能力》
,很有学习价值。面对庞杂喧嚣的互联网世界,也有一些政府官员出现了“水土不服”和“本领恐慌”,
对新媒体抱有装聋作哑的“鸵鸟”心态、隔岸观火的“路人”心态、妄自尊大的“家长”心态。“三种心态”的存在,
成为领导干部接触网络的“绊脚石”,亟待改善调整。
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1、尊重领导。领导包括主要领导、分管领导、直接领导。新到机关工作,必须与领导搞好关系。一是不可没有层级。简单地说,领导就是领导,下属就是下属。从工作的角度看,领导就是领导,被领导就是被领导,不管是比你
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    2019-11-08 17:14:46
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