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1. 目的
2. 适用范围
3. 术语或缩略语
4. 职责
5. 薪酬管理
6. 监督与检查
7. 奖励或罚则
8. 附则
1．目的
为了建立福万家符合自身经营特点的薪酬机制，
激发员工的工作积极性及主观能动性，本着简单、
易操作、导向明确的原则，特制定本制度。
2．适用范围
适用于中东福万家全体员工。
3．术语及缩略语
4．职责
人事行政部负责制定本单位的薪酬制度，
并进行工资的制作；
财务部负责发放员工工资。
5．薪酬管理
5.1基本原则
（1）建立总收入的概念
工资＝基础工资＋岗位工资＋交通补助+餐费补助+加班费＋奖金
（2）总收入在业内保持领先水平，而非工资一流。
实现收入与业绩挂钩，引导员工通过良好的业绩获取高收入；
（3）基于岗位的薪酬体系，确立各岗位的薪酬标准；
（4）基于胜任的薪酬体系，确立同岗不同胜任情况下的薪酬差异。
工资标准的提升，意味着任职条件的提高；
（5）福万家领导班子的考核与薪酬管理由集团确定，
福万家按此原则制定本单位的薪酬管理制度及详细的报酬方案，
报集团人力资源部审批后执行
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