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1. 目的
2. 适用范围
3. 术语或缩略语
4. 职责
5. 岗位异动管理
6. 监督与检查
7. 奖励或罚则
8. 附则
．目的
为促进员工技能的提高，协助员工做好自己的职业生涯规划，特制定本制度。
2．适用范围
适用于福万家基层以下员工的岗位异动管理；
福万家中层以上干部按照《中东集团岗位异动管理制度》执行。
3．术语或缩略语
4．职责
4.1人事行政部：负责为员工办理岗位异动手续；
4.2各部门：负责监督员工工作交接。
4.3一般员工的岗位异动，由各人事行政部审核，报首席经营者审批；
基层干部员工的岗位异动，由首席经营者审批，报集团人力资源部备案。
5．岗位异动管理
5.1基本原则
（1）福万家本着有利于工作的开展，有利于员工发展的原则，
根据工作需要，与员工协商后可合理调动员工的岗位（如需培训，适用《培训管理制度》）。
（2）对调岗决定不服的员工，可自收到调岗通知书之日起1个工作日内通过正常渠道向主管副总裁
（门店向店长，总部向主管副总）申诉。员工申述，不影响调岗决定的执行。
员工拒不服从公司合理的调岗决定，造成严重影响的，集团(公司)有权给予停职、免职或解雇等处分。
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