很多企业老板有阅读人才简历的习惯，每天会花费半小时或者几十分钟去筛选一些资料。一份简历一般前几秒钟没有给老板留下什么特别的印象，就是直接略过了。毕竟每天都在看，什么样的简历才能出现人才，每个人心中都有
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一份简历想要得到好的评分，其实也不是很难，在你业务能力没有太大问题的基础上，如果表达和操作差距是非常大的，表达的好，你可以同时得到多家企业的面试邀请，如果随意糊弄，很可能你收不到任何回复，一步错则步步
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简历也有颜值之分吗？根据小编多年观察，有！而且很严重，这里的颜值不是指简历模板多漂亮，而是直接模板整理结构很明了，书写规范，内容划分清晰，表达很简洁。这样的简历，哪个HR看着不喜欢呢？每天阅读几百份的
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