任何一家大企业，每天投递进去的简历数量都是一个很庞大的数字，如果你的简历写得太一般，没有太亮眼的地方，基本上凉凉，大企业的的待遇福利虽然好，但同样淘汰率也非常惊人，所以没有两把刷子，想要在大企业谋生还
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一份简历被刷，是经过好几道流程的，有些岗位非常热门，应聘者有时候多达几百人，这就必须用筛选的机制来自动过滤不符合需求的人才。首先筛选的一般是学历、工作年限（经验），技能水平，第二道筛选是跳槽的原因及频
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一份简历怎么样才能具有说服力呢？小编的HR朋友曾经跟我讲，现在的年轻人投递简历，真的是吹牛不打草稿，什么样的大话都说的出来，这样的简历看都不想看，直接pass。因为你说的是不是真话，HR一下子就能分辨
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