简历“自我评价”要遵守的3条原则-2020版分享

如果说工作经历是简历里的心脏，那么自我评价就是简历里的眼睛，看人先看眼睛，一个人的眼睛能改很大程度反映这个人的状态。自我评价也是如此，你写出什么样的自我评价，客观上也能说明你当下的状态是怎么样的，所以最好多些与求职岗位高度相关的东西，无论好坏，至少说明你用心且在意这个岗位。和个人简历空白表小编一起了解简历“自我评价”要遵守的3条原则吧。

富于真情,写出你的独到之处、特长及性格特点，描述出自己的个性化闪光点。没有重点的自我描述，过于大众化，将难以让自己得到比招聘单位的重视。

简历语言需要精炼。自我评价的`语言风格是一个值得求职者重视的地方，拖泥带水的言词讲使简历失去吸引力。

用事实说话，实事求是。自我评价切忌虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。如果让人感觉到浮夸，求职者的简历的将被淘汰出局。

“自我评价”与“自我简介”的不同
 
自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。

“自我评价”与“技能/专长”的异同

自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。
技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。