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2020-04-07 14:18:13

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“面试后等通知” 是什么意思?希望这份面试技巧对你有帮助



  “面试后等通知” 是什么意思?相信很多小伙伴在面试的时候,总会遇到这样的问题,感觉自己发挥的挺好的可为什么公司就是不录用自己?感觉有点莫名其妙,今天就来聊聊怎么攻克面试关,顺利拿下offer。文章有点长,可以收藏下来慢慢看哦~

  壹—— 如何准备

  

  就非技术层面而言,你至少可以从三个方面入手准备。

  在回答关于以往工作经历的问题时,你应该举出实际案例。

  你必须了解应聘公司,这样才能胸有成竹地告诉面试官为什么想到这里工作,以及你能给公司带来哪些影响。

  最后,你还需要向面试官提一些有趣的问题,以显示你确实对该公司很感兴趣并做过研究。

  >>>关于简历和工作经历的准备事项<<<

  不管你应聘哪家公司哪个职位,任何面试都会不可避免地谈及你的简历。该职位所要求的“硬性技能”越多,关于简历/工作经历的讨论就会越少——不过,或多或少总会有一些。

  1.练习该如何推销自己

  为每一份工作或职位准备一个简短的自我推介演说,来阐述你过去的经验和取得的成就。你应该准备好两种演说辞:一种能让业内人士理解,另外一种是让外行人能够理解。不要过分注重细节,除非面试官有兴趣深究。

  你一定要着重展示最近的工作,因为这最重要。你甚至可以把你的这个小演说录下来然后回放给自己听——看有哪些地方阐述得含糊不清,也可以叫朋友帮忙,让他们指出来哪个地方说得最好,而哪个地方又最差。

  2.复习一下你的简历

  从项目经历到外语能力和编程语言,你列举在简历里的任何事项都应该是真实的。如果你自夸能说一口流利的德语,那就要准备好应对公司的考查。

  面试前的一天,你可以拿出简历大声解释各个要点,就好像面试官在问你“这一行是什么意思”一样。请确保你可以将“这是什么,怎么样和为什么”都解释清楚。

  3.面试的准备表格

  想象一下面试官向你抛出一个这样的问题:“告诉我某次你跟同事相处不来的情况。”你能回答吗?也许可以。现在再想象一下,假如他要求你从三年前做过的一个项目里挑出一段来说明呢?你曾经历过的艰难困苦都历历在目,但为什么单挑一段就这么难以说明呢?因为我们的大脑不是这样工作的。

  所以,这就是为什么要创建一份准备表格的原因。提前准备好这份表格,列举出你做过的每个项目和从事过的每个职位,你可以针对这些问题预先准备好答案。表格中的列代表每一个项目,行则代表最常见的行为问题。当然,如果你申请的是工程师职位,那表格中的行就应该是常见的技术问题,比如最难的bug或最具挑战性的算法。

  先在每一格里填入一个小故事来回答这些问题。在你填满这些格子之后,将小故事压缩成几个关键字——这会让你更易于回想起其内容。如果你正在做电话面试,那就把这份准备表格摆在面前。

  >>>做好准备功课<<<

  招聘活动很费钱,所以公司想知道你是否真正对这份工作感兴趣。他们痛恨求职者拒绝录用通知的程度就像求职者痛恨自己被公司拒绝一样。此外,充满热情的求职者工作更为努力,并且更有可能干得长久。公司需要的就是这份热情,深入研究某个公司、职位和公司职员能够证明你拥有此热情。

  此外,通过深入研究,你也能加强自己与面试官之间的联系,了解整个面试流程,甚至有时候还能预测到面试问题。

  “在去亚马逊面试之前,我买了个Kindle电子书阅读器,”早已成为亚马逊员工的戴夫说道,“它很贵,不过我确实非常需要这份工作。我还研究了一下s3、ec2以及几乎所有我能接触到的亚马逊产品。面试我的是一个后端团队,不过人们都会在各个团队间跳来跳去——我就感觉我的面试官好像曾经在别的团队中呆过。没错,好几个面试过我的人都曾经为Kindle和其他产品工作。我成功地提出了一些有见地的问题。毫无疑问,他们都对我留下了深刻的印象。”

  1.查看公司信息

  你可以从最基本的层面开始研究公司:他们生产什么样的产品,怎样生产的,又是如何盈利的?这些答案有时候显而易见,比如说,亚马逊就是通过出售各种微利产品来盈利的。有趣的是关于“怎么做”的问题:为什么他们能够售出这么多产品?那是因为,他们有最好的物流系统和配套设施!

  新闻:

  时刻留意该公司的最新新闻,面试非技术岗位的人尤其要注意这一点。而且了解“当前要闻”对该岗位越重要,在面试中你就越要做到紧跟时事。搜索微博用户发的消息,你就会发现该网站是一个了解各种科技八卦信息的好去处。此外,公司的官方博客也很有用,不过你也要清楚官方博客通常都只是公关宣传的窗口。

  竞争对手:

  公司的竞争对手不仅会碰到跟这家公司同样的问题,而且竞争对手的成功往往会成为其痛处。你可以研究一下该公司的竞争对手都是谁,以及某家公司在哪些方面的表现更为出色,原因何在。

  在职的和以往的员工:

  通过你的朋友圈去搜索在职的和以往的员工。他们也许能与你分享一些对公司的看法,而且,如果运气好的话,他们可能会告诉你一些面试的小技巧。

  企业文化:

  有着鲜明企业文化的公司倾向于雇用那些与他们文化契合的员工,而且也更喜欢公开讨论自己的企业文化。迎合他们的文化,证明你是同道中人,无疑又会给你争取一丝机会。

  2.研究一下面试官

  如果公司告诉了你面试官的名字,你可以充分利用此信息。找到她的微博微信账号,看看她的兴趣所在,又或者有时候你还可以查一下她最近在做的具体项目。这样大体上你就能把握她的出题方向,或者找一些合适话题来引导你们的讨论。

  准备一些问题:

  不管是面试官出问题之前还是之后,他都会给你机会让你能够向他提问。在最后做评估时,无论有意还是无意,你是否提出了有见地的问题都会成为一个考量因素。你还可以向面试官提一些开放性问题。

  虽然可以“即兴”发挥(这也不错),但你还是应该预先准备好10到15个问题。这样就能确保在面试过程中不会无东西可问。我想告诉你一个小技巧:人们通常都允许你带着记事本去参加面试。你可以把想问的问题记在上面,在面试时作为参考。

  请从以下三个大方向来考虑你该提什么问题。

  (1)真实的问题。

  也就是你真正想知道答案的问题,比如以下这些:

  “你每天有多少时间是花在写代码上面?”(如果你应聘的是技术岗位)

  “整个团队有多少人?大家是如何分工的?”

  “现在这个团队面临的最重大的问题是什么?”

  “做决策的流程是怎样的?谁来做最后的决定?谁来给出决策?”

  (2)有见地的问题。

  它们可以充分反映你认真思考过这个团队或公司面临的问题。此时,你做过的研究工作就派上了用场,比如:

  “Office产品正在积极地寻求在线策略。请问这是微软在消费市场所采取的与谷歌对抗的举动吗?还是说微软也会在商务市场采取行动,因为那毕竟是微软大部分盈利的来源?”

  (3)显示出兴趣的问题。

  这一类问题能够说明你对技术、这家公司或是学习的热情,它们包括以下这些:

  “尽管我没有做过程序员,可我很想学会如何实施软件。作为一名合格的员工,我需要哪方面的技能呢?”

  “我对你之前提到过的技术不太了解。你可以再详细解释一下吗?”

  “如果让你评价一下过去做过这份工作的所有员工,是什么因素导致一些人成功了,而另外一些人却没有成功呢?”

  你应该在面试之前就做好准备工作,避免问出一些过于简单的问题。

  此外,请记住面试你的人可能会是人事专员、经理和未来的部门同事。想一想,他们可以从哪些角度为你提供关于公司的信息呢?

  贰——与招聘人员配合

  

  在整个应聘过程中,招聘人员是你最有力的支持者。他希望你能有上佳表现——毕竟,其业绩很大程度上取决于他找来的求职者的质量和数量。虽然他决定不了你最后的命运,但他确实可以帮你说上一些好话。

  如果你和招聘人员很投缘,而且也相信你的个人素质。可能就会愿意给你第二次——然后再是第三次机会。

  在应聘过程中,你的目标是和招聘人员建立起良好的关系,就像拉威一样。尽管他们并没有生杀大权,却还是可以尽力为你争取——又或者,他们可以让人们拒绝你。

  叁——得到招聘人员的支持

  

  只要尊重招聘人员,你就有了一个良好开端。太多求职者在应聘过程中会把招聘人员当做是打杂的,认为他们只是帮自己报个价而已。

  礼貌待人。

  请对招聘人员一直持有尊重态度。你可以询问进展,但不要过分纠缠。你要考虑到他们的工作也很忙,要处理很多求职者的事务。语法严谨、拼写无错。在给招聘人员发送电子邮件的时候,请使用正确的语法和拼写,这会显得你很专业。尽管大家会原谅小的语法错误,尤其对国外求职者而言,但是人们并不接受“像发短消息一样”的缩略风格。请不要使用“面试几时有”(wat time is d interview)这样的语句给你的招聘人员发邮件。你还要记住经常用一用拼写检查和语法检查工具。

  提出问题。

  你可以向招聘人员提一些关于公司、职位等问题。请确保这些问题在网上不容易找到答案。问一些睿智的问题,这样会显得你对该公司很有激情——并且热爱学习。

  征求他们的意见。

  尽管招聘人员也许不是财务、工程、市场或其他你所申请职位的领域专家,但她可能比你更熟悉面试流程。你可以咨询他们的意见,看看哪些技能更为重要,或是该如何准备面试等。就算她回答不了你的问题,她也会觉得你很在乎她的意见。

  肆——沟通交流与行为

  

  面试官是公司的一个窗口。就像面试官在琢磨你,并且想发现你的长处和短处一样,毫无疑问你也想通过面试官来了解该公司。而且,面试官对此也心知肚明。

  因此,好的面试官会尽量给你留下好印象,无论你表现得是好是坏。他应该对你微笑,给你正面的肯定,而且在面试过程中他不应该分神做其他事情。就算他给你的评价是“不录用”,可总有一天你的朋友或同事也会与这家公司打交道。招聘是关系到公司未来的一项重要活动,任何人的看法都不容忽视。

  当然,不友好的面试官也是有的。总有人喜欢用居高临下的口气来否定你的答案,而且也会有那些心不在焉的面试官。他们可能平常的表现就是这样。除非你能从别的渠道了解面试官的个性(这种做法并不合适),否则你完全无法解读他的态度。

  说了这么多,其实面试官的行为80%取决于他自己的个性,20%取决于你——这也正是所谓的“肢体语言的80/20法则”。正是这80%让你难以揣测面试官的喜怒。不过,还好有剩下的20%取决于你自己的表现,看你能不能利用上并达到最佳效果。

  伍——控制面试的节奏

  

  顺利的话,你应该为面试准备了很多小故事。但是,如果面试官压根就没问到点子上,那你该怎么办?如果面试过程没有朝你希望的方向发展,你可以主动地去引导他们。以下是一个例子。

  你认为面试官接下来会问什么呢?如果对你的描述感兴趣,她可能会要求你详细说明一下你具体碰到了哪些难题。如果她不感兴趣的话,你会不会对自己并没有废话连篇而感到欣慰呢?

  你可以这样去引导你的面试官,推动整个谈话的方向,而不必牵扯到过多细节,这对双方都有好处。

  或者,你也可以更为直接地说:“如果你愿意的话,我可以详细说明。”这也是一个好办法,让你省略掉那些面试官未必感兴趣的细枝末节。

  陆——使面试官保持注意力的方法

  

  真希望我可以给你描绘一幅理想的场景:面试官是多么地渴望与你交谈——他们会提前打开你的简历,研究你做过的项目,甚至还会查看你随手列在申请表上的网站。也许有一些人——尤其是初出茅庐的面试官——会真的这么做。

  但是,随着参加面试的次数越来越多,他们的热情很快就会消失殆尽。他们只会在走向面试房间的路上才看一眼你的简历。

  当你不厌其烦地讲述你是如何解救濒临困境的现任雇主时,你的面试官却在脑海里想象一幅自己工作越堆越多的画面。他们虽然知道对你和他们的公司来说,面试很重要,不过同时,他们却又希望面试早点儿结束。

  你无法指责这些人,不过你可以采取主动措施,观察他们什么时候开始倦怠,并重新吸引他们的注意力。

  你要关注他们是不是在瞄他们的电脑或电话(如果是电话面试的话,你可以留意他们是否长时间保持沉默)。这些举动可以说明他们已经失去了兴趣。

  不要直接提醒他们——这完全没好处。相反,你应该尝试以下这些技巧。

  >>>改变讲话的模式<<<

  你可以试着改变你讲话的音量或语调。说大声点或小声点也许会引起面试官的注意。而且,说话时你可以加一点儿感情色彩或抑扬顿挫一些,面试官可能会体会到其中的一些情绪。

  >>>讲一个故事<<<

  采用一些别出心裁的词语,这会让平淡无奇的回答变成一个令人难忘的故事。你可以比较一下以下这两种说法的不同之处。一种是:“在下订单的高峰时刻里,服务器出现严重故障,这使我们损失了很多钱。”另一种是:“我接听了电话,一个客户尖叫着告诉我们,我们的网站当掉了。在调查故障的时候,我们发现它使得我们部门每个月都要损失大约1万美金。”额外添加一些生动描述会吸引听众的注意,与此同时,量化事件的影响则可以证明你说的都是事实。不过,注意不要太过火,因为——你不应该给人们讲述过多的细节。

  >>>言简意赅<<<

  在描述事件的时候,注意不要面面俱到,而应该只陈述那些重要的事实——也就是说,让别人了解你做了什么以及为什么这么做就可以了。你的面试官需要知道故事里的同事是法国人吗?除非这是一个关于语言壁垒的故事,否则就是画蛇添足。

  >>>回答要有条理<<<

  你是否也经历过这种状况,在听别人描述的时候你会默默地问自己:“他到底想说什么呀?”有时候是因为这个人太滔滔不绝了,不过有时候却是他讲话太没条理。你可以提前组织好语句,其中应该包括一组要点和一些分要点——在你开口时便应用上这些要点!比如:“这个设计有两个主要问题:首先,我们的客户非常在意价格因素;其次,实现这个设计所需时间太长了。关于第一点,我们认为……”在你切换重点的时候还可以加一些手势,这样听者会更明白。

  有了这些建议,你还要记住“肢体语言的80/20法则”。如果面试官开始走神,那可能是因为她的个性就是这样。不要丧失信心,也不要因此备受打击,你只是要采取一些行动来重新吸引她的注意。

  >>>展现你的自信<<<

  掌握自信的分寸是很微妙的:过于自信会让你显得骄傲自大,太不自信又会让你看起来缺乏安全感。你需要找到“平衡点”——在充分肯定自己观点之余,又敢于冒点儿风险,而且你还能听取别人的意见并尊重他人。

  不管你自信与否,请记住以下这些建议。

  1.注重眼神的交流

  适当的眼神交流能体现出你的自信,可别走极端——不要让眼神交流变成了一场“看谁先眨眼”的比赛。如果你是那种在回答问题时喜欢盯着桌子或抬头看高空的人,那一定要注重与人保持眼神交流。

  2.配合面试官说话的音量

  大体上你的音量应该与面试官保持一致,这样就能确保你讲话的时候音量适中,不会太具攻击性也不会显得太消极。当然,你也要注意不要做过头了——如果你的面试官说话很小声,你没有必要和他一样,你只需要温和地说话,至少能让自己感觉很舒服就行了。

  3.不要与面试官(过分)争辩

  偶尔,面试官说出的话让你无法苟同——而且很有可能你是对的。你还是可以畅所欲言,不过要温和一些。你可以这么说:“这很有趣——我觉得苹果好像声明过他们是不会进入这个市场的。”接下来如果你的面试官还是坚持其立场,你可以说:“哦,好吧,我可能记成别的了。”不管你多么确信,要记住面试官可是主宰着你的命运的。

  4.注意你紧张时的小习惯

  不安地摆弄手表,咬着铅笔头,将头发缠在手指上绕来绕去。这些举止我们很熟悉吧?类似这样的紧张小习惯不但显示你不够自信,而且它们很令人分神,甚至还会让人感觉心烦意乱。

  柒——面试结束之后应该做的事

  

  显而易见,面试结束之后的放松心情很快就会被等待结果的忐忑心情所取代。你在脑海里一遍又一遍地重温整个面试的过程:我表现得还可以吗?有没有犯什么错?招聘人员说“我们很快会与你联系”到底是什么意思?也许我该告诉你不要担心,这样的安慰可没什么用。但我们可以来看看面试之后我们应该做的事情。

  >>>感谢信<<<

  尽管大多数情况下,面试结束后我们都应该发一封感谢信,可科技公司已经不流行这一套了。估算过,大概只收到过不到10%的求职者发来的感谢信。对于工程类的求职者来说,这个比例更少,可能差不多只有1%。

  对科技公司而言,发送感谢信就相当于西装革履地去面试。这已经落伍了,而且这会让人感觉你试图去弥补些什么。”虽然其他人不会有这么负面的看法,但是大家都一致认为感谢信其实帮不上什么忙。在面试结束后,面试官通常会立刻递交反馈报告,你的感谢信改变不了大局。

  不过,你还是可以给招聘人员发封简短的感谢信,谢谢她为你安排了面试。

  这封感谢信达到了以下几个目的,你也应该做到这几点。

  具有针对性。谈到了一些面试时候具体的事物,总是具体到某个场景,才会引起别人对你的重视。

  突显了专业技能。扎实的背景使我有能力掌握该岗位的必备技能。尽管我申请的这份实施桌面软件的工作可能与我的背景不那么直接相关,但我也强调了,我的专业技能其实与该职位有着相通之处。

  热情。我充分解释了为什么自己会对这个职位有兴趣。你不需要连篇累牍地解释——简明扼要地说明即可。

  >>>处理被拒的情况<<<

  公司每录用一个人,差不多就要拒绝另外5到10个求职者。也就是说,作为求职者,你应该经常做好被拒的准备。也许是你不太符合职位的要求,也许意味着你的准备不够充分,也可能只是运气不太好。

  尽管公司没有录用你是一个不幸的事实,在这个时候重要的是不要断了自己的后路。公司通常允许你在半年到一年后再次申请,所以和招聘人员保持良好关系就尤为重要。你可以试着给个礼貌的回应,比如:“好的,听到这个消息我很难过,不过还是谢谢你给了我这个机会。和你们打交道很愉快,希望未来我还能来试试。”

  你也可以尝试让他们给你一些回馈意见。尽管这不太可能,可如果你采用积极正面的方式提出请求的话,会增加可能性。也就是说,“您觉得未来我应该在哪些方面多做准备呢”就要比“我哪方面表现得差了”更容易得到反馈。

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