HR查阅简历的时候,往往都是一扫而过的,对于感兴趣的简历可能会多看几眼,其余的基本都是几秒略过,然后pass,特别是看到简历的一些基本错误、或者有哪些常见不好的点,所以简历可以普普通通,但是基本的问题
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