英特尔：在两万份简历中淘金-2020版分享

简历作为求职者的第一份资料，显然非常重要，但是在hr那里，却没有这么珍贵，毕竟每天都要面对这么多的简历，谁有那心情去珍惜你那份简历呢，据数据显示，HR阅读每份简历为50秒，也就是扣掉感兴趣的简历之后，那些被pass的简历，可能就花10多秒就看完了，这个速度可想而知，简历给人的第一印象真的太重要了，千万不要成为冤死鬼。和免费个人简历小编一起了解英特尔：在两万份简历中淘金吧。

    英特尔作为一家跨国公司,面试时对英语会有一定考核。因为英语是我们的工作语言,日常用语、文件写作、技术用语以及与亚太区的合作都是用英文,员工不一定语法多好、语音多漂亮,但必须能用英语在工作中交流。
    面试通常是一个小时,经理会以讨论的形式考察应聘者是否具备必须的技能,因而提问很有目的性。例如"你为什么要来英特尔?""对自己的前途预测如何?"这些问题有标准答案吗?回答自然是NO。经理们希望听到真实的回答,无论对错,因为每个人的情况都会不同。
    "掺水"的简历在英特尔没有前途。负责招聘的经理们都有一定经验,伪造的东西很容易被看出来,面试时问几个问题就可以知道你是怎么回事。到那时,不管你有怎样的能力和资格,也许你只是想锦上添花,但对不起,我们对品德不好的人不感兴趣。
    英特尔承诺:有头脑的人在这里不会受挫
    创新,对于我们这个行业来说非常重要。因此我们给员工创造很多机会,允许员工冒险,鼓励大家走得更远,当然,事先我们要收集信息,预测可能的结果。
    因此,在英特尔,员工有机会贯彻自己的想法。英特尔是一个很平等的公司,在这里不会有很多层的经理,每一个员工都可以在自己的级别上做出决定,不用什么事情都去请示。这样的情况在英特尔是不会发生的:你很有头脑,却在上司那里受挫。也许有时你不确定,拿计划去跟你的经理谈,通常他会鼓励你勇于尝试,而不是兜头泼你冷水。善于创新的人,在英特尔总会有更多的机会,更好的待遇。
    英特尔培训:给你人情味的帮助与支持 
    英特尔有专门的新员工培训计划,比如上班第一天会有公司常识的培训:各部门的规章制度,在什么地方可以找到你要的东西,等等。然后由经理分给你一个"伙伴",你不方便问经理的随时都可以问他,这是很有人情味的一种帮助。英特尔会给每位员工一个详细的计划,第一周,第二周,第一个月,第二个月你分别需要做到什么程度,你可能需要什么样的支持,都可以照着这个做,公司也会随时追踪。新员工在三到九个月之间,会有一周关于英特尔文化和在英特尔怎样成功的培训。另外,公司会有意安排许多一对一的会议,让新员工与自己的老板、同事、客户有机会进行面对面的交流。尤其是和高层经理的面谈,给了新员工直接表现自己的机会。