制定明确的求职目标-2020版分享

虽然简历要求尽量丰富个人的履历，但是问题是有多少人愿意花几分钟去阅读完它呢？所以简历最好是越精简越好，把突出点和重点写清楚才是最重要的，能够吸引到HR，让他主动给你打电话，再进行下一步的深入了解，岂不是比写在简历上管用，所以简历的目的很明显，就是要尽量的拿到面试资格。和毕业生简历小编一起了解制定明确的求职目标吧。

想象一下销售员在推销一件只有标价却不知其用途的商品，效果一定很糟。这就是为什么我们极力建议在简历的头几行开宗明义地提出您的求职目标，然后在接下来的10到15行之内让阅读者明了你对该目标职位所能作出的贡献。那种"使简历保持对不同职位的开放性"的做法是造成简历写作失败的原因之一，尤其是中高级人才的简历写作，很简单，阅读者会得出简历提供者缺乏制定职业目标的决断力的结论，显然，这样的人不会胜任决策和管理的职位。

可如果你认为自己是一名"全才"怎么办呢？准备一份"开放性"强的简历，再针对特定的职位进行修改。因此，对于认真的求职者来说，申请多少个不同的职位，就应该准备多少份不同的简历。

如果你不能写出一个明确的求职目标，你需要先对自己的专业能力、职业发展倾向以及当前的就业市场进行分析，自己分析或求助于职业顾问，而不是急于写作简历。请先做好这必要的准备工作，再开始写作你的简历吧。