简历造假露馅求职者弄巧成拙反遭弃用-2020版分享

招聘岗位的HR每天都要过滤很多的简历，有的单位，因为待遇不错，一个岗位有时候就能吸引几百个求职者，然后真正入职的只有一个，所以这样的投递量，对HR来说，压力多大可想而知。所以HR在阅读简历时，都是直接先用人才网的过滤筛选机制，把一些学历、年龄不符合的pass，然后再通过快速阅读，把比较靠谱有吸引力的从中挑选出来，所以，你的简历如果太一般，基本不会被选中。和在线简历小编一起了解简历造假露馅求职者弄巧成拙反遭弃用吧。

     一名求职者为赢得用人单位的好感，在简历上“动手术”，“拉长”相关工作经验的年限，结果弄巧成拙，反因此被招聘方弃用。

胡枫递（化名）前不久应聘雄风集团某部门采购经理。其求职简历显示，他曾在某公司担任同等职位一年之久。在第一轮面试时，他因为谈吐不俗而获得人力资源部主考官的好感，顺利过关。随后在业务部门和公司高层分别举行的两轮面试中，他都因表现不错，入围最后的大名单。面试一路上顺风顺水，胡枫递别提多高兴，他似乎感觉到胜券在握了。

就在胡枫递暗自高兴的时候，公司人力资源部却在悄然做一件事——背景调查。入职前，对公司中高层进行背景调查是该公司的惯例。根据胡枫递亲笔填写的工作履历表及相关核实电话，人力资源部对胡枫递的情况进行了调查。调查发现，他在某公司仅工作了一个多月，并不是简历上所写的一年。而且，胡枫递当初离职是因为表现不好而被公司炒了鱿鱼，并不是他简历上所写的另外一个原因。综合考虑后，公司最终没有录取胡枫递。

采访中了解到，如今不少公司都要对中高层及重要岗位的应聘人员进行背景调查，内容涉及个人品性、在职表现、人际关系、离职原因等。“背景调查有时会提前与求职者打招呼，有时会暗地里直接进行。”武汉人才市场有关负责人提醒，提倡用人单位“诚信招聘”，不欺骗求职者，同时也积极倡导求职者“诚信求职”，不在求职简历上造假、注水，不夸大也不隐瞒事实。