提高简历回复率四大秘笈-2020版分享

简历是一个单方面交流的平台，面试才是双方沟通的渠道，所以在简历里面，就会存在很多的理解障碍，有可能你是个大牛，但是你的简历如果写得很差，就会让HR或者企业领导对你的水平质疑，甚至是直接pass。所以无论我们多厉害，首先要把简历写好，尽量客观且扬长避短，把自己好的一面展现给HR看。和实习生简历模板小编一起了解提高简历回复率四大秘笈吧。

　　如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。

　　一、不投超过50封简历，不要抱怨

　　如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……

　　这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要抱怨，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。

　　还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。

　　二、让HR看不到你的简历的理由

　　1、附件+邮件

　　你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?

　　1)用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。

　　2)附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。

　　如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。

　　只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。

　　2、邮件标题

　　你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分：

　　“John的简历”

　　“John应聘贵公司”

　　“John应聘NEDP的简历”

　　“John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注!”

　　还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。