提高简历的回复率绝招-2020版分享

很多人在简历中选择重拳出击，高调展示自己的肌肉，强调自己的优秀和能力，然而落实到工作中会发现，其实工作能力平平无奇。这种落差不知道各位怎么看，反正老板肯定多多少少心里会有想法的。如果你是一名低调实在的求职者，简历平平无奇，数据展示比较实在能做事，入职后发现工作到位、办事靠谱，这才是老板真正喜欢的员工类型。和大学生简历模板小编一起了解提高简历的回复率绝招吧。

    作为一个职业规划师，经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？

    写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。
    一、不投超过50封简历，不要唧歪
    如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……
    这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。
    还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
    二、让HR看不到你的简历的理由
    1、附件+邮件
    你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的'提醒，你注意到了么？
    1）用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。
    2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。
    如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。
    只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。