毕业生投20份简历才能找到工作-2020版分享

简历在很多方面也在体现一个人做人的风格，简历为了吸引HR的注意力，很多人选择了特立独行，搞一些花里胡哨的外表工作。其实真正能吸引人的不是这些“非主流”的外观，而是别出心裁的内容。现在的世界太油腻，所以适当走极简风格，偶尔小清新也许更能吸引用人单位的注意。和个人简历表小编一起了解毕业生投20份简历才能找到工作吧。

    日前，一份由全球著名调查公司最新完成的“中国应届大学毕业生求职与工作能力调查”备受广大毕业生的关注。根据调查显示，全国“211工程”院校毕业生毕业半年后的平均就业率为89%，薪资中位值(50％的人高于或等于此值和50%人低于或等于此值)为每月2500元；而全国其他本科院校毕业生毕业半年后的平均就业率只有87%，其薪资中位值更低，只有每月2000元。不过在各项调查排名中，浙江都位居前列。

    浙江毕业生“性价比”最高

    在“211工程”所在省份就业能力排名表中，浙江高校毕业生的就业能力格外突出。

    浙江毕业生虽然在就业能力指数上以96%略逊于上海，但是“毕业半年后平均就业率”、“毕业时掌握的工作能力”、“工作能力满意度”分别为93%、45%、89%，都位居全国首位。同时，“毕业半年后薪资中位值”却只有每月3000元，比居首位的上海少400元。而根据综合大学毕业生工作所在地的薪资排名，浙江省以每月2200元排在全国第四。在不少用人单位看来，浙江的毕业生是“性价比”最高的。

    投20份简历才能找到工作

    撒网式的投简历方式现在已成为毕业生求职时惯用的方式。根据此项调查，北京、上海、浙江等地的高校毕业生申请的职位数普遍高过西部地区。其中，北京地区的大学毕业生平均要申请29个职位后才能找到工作，而浙江大学生的求职数也在20个以上。

    记者实际了解了一下，许多刚参加完招聘会的应届毕业生表示，自己至少准备了二三十份简历，每次参加招聘会都会投出几份，投二十份简历来找一份工作一点不稀奇，这当中还不包括通过网络投出去的简历。

    “现在来浙江招聘的企业比较多，每次大型的招聘会都有一些比较好的企业，我都想去试试，多试才会找到真正适合自己的单位，投出去的简历自然多了。”浙工大的王同学说。

    从企业离职多于其他单位

    该项调查还有一项内容受人关注，那就是对已就业大学生离职情况的调查。结果显示，2006年，在已就业的大学生当中，有13.2%因不能满足企业对其工作技能的要求而遭辞退。如果算上因自觉能力不足而主动离职的人数，这个比例高达29.4%，即每3名毕业生中就有1人。

    据了解，相对于就职政府机关或者事业单位的大学生来说，在外资、合资和股份制与民营企业中的离职率更高。有专家分析，这表明我国应届大学生对市场适应能力的不足，在学校所学非企业所需，职业技能缺乏，不能在职场中站稳脚跟。