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2020-07-27 17:51:20

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个人简历的写作原则-模板范文分享



写简历是有很多雷点的,很多人不知道,所以不知不觉就得罪了一大批人,这种情况下,就算你是一个合格的应聘者,HR也不会考虑你,毕竟情商虽然不在招聘要求里,但是大家都明白这是隐性的要求,所以一份简历也会透露出个人的情商,不可大意,和个人简历模板免费下载小编一起了解下个人简历的写作原则

 

   作为人事经理,招聘至今,浏览过近万份简历,关于如何填写简历,我的建议是真实、清晰、有力。 

 

    真实,主要指不要填写虚假信息,每个企业挂出来的招聘信息在书写时都大同小异,有许多内在的要求是没有明文告示的,例如对性别、身高、体重、相貌、文笔等有硬性要求。所以,宁愿先主动真实的告知对方一些信息减少面试机会,也不要浪费时间去参加三分钟的面试。当然,最关键的是不要虚造、夸大工作经验、业绩、学历等。靠骗来的机会,总有被拆穿的时候。我曾招聘过一个财务经理,骗我们说单位已经倒闭,若上门核实情况没有途径,但我通过114很轻易就查到该单位的电话,并顺利上门调查。原来,他与单位有过节,怕单位说他的坏话,所以才撒谎。另外有一个应聘分支机构负责人,简历里提供的工作经验与我们的要求非常相符合,面谈也还不错,可一核实,发现他确实有工作经验,但工作层面却与他所说相差甚远。他以为他身在外地,原单位也已经撤销,我们肯定无法发现其中的'虚假成分,没想到我通过他原单位总部很轻易就了解了他的情况。这种人再有能力我们哪还敢任用呢?若派到外地,在缺乏监督的情况下,一个人的诚信度是非常重要的。

 

    清晰,主要指废话少说,简历应层次分明,反映主要信息,洋洋洒洒几千字实在浪费HR们的时间。就我而言,我除了看几个重要要素,其他一概略读。另外,以表格式填写简历更让人一目了然。现在各招聘网站上的表格式样都还不错,可以参照他们的模式,增减栏目。

 

    有力,指要根据招聘要求,提供有针对性的信息,说明自己应聘该岗位的优势。不要胡子头发一把抓,有些信息对于你应聘的岗位没有帮助,你就要略写,这样才能把有用的信息突出。

 

    现从简历必备的几个关键要素谈谈简历的制作:

 

    a.个人基本情况按以下项目填写,将让人感觉如临现场:

 

    应包含:姓名,性别,出生日期,民族,身高/体重,出生地/籍贯,户口所在地,婚姻状况,子女状况,健康状况,应聘岗位,联系电话,紧急联系电话,紧急联系人,家庭通信地址

 

    b.工作经历

 

    公司名称,所属部门,起讫时间,任职职位,任职期间工作职责,工作业绩,离职原因

 

——按时间段书写工作经历,最好由最近到早期,人事经理更关注你的近期经历;

 

——若在同一家单位不同岗位上工作过,应按时间段说明不同岗位上的任职情况;

 

——工作职责可以简单写,工作业绩应稍微详细,最好有数据说明,提纲式书写更清晰明了、直观;

 

——最好写上离职原因,特别是跳槽频繁的朋友们,否则非常看中员工忠诚度的公司,你连面试的机会都没有。

 

    c.教育与培训情况

 

    应注明起止时间,学校、培训机构名称,专业/培训项目,证书情况。非应届生,就不要对课程进行详细描述了,顶多说一两句收获心得。

 

   d.专业资格及技能

 

    若有专业资格,应注明专业资格证书名称,取得的年份,若该专业证书众人不太熟悉,可稍做介绍(若该证书对你应聘的职位有帮助的话)

 

   技能首先要描述写作能力、计算机应用等基础技能,再重点描述专业技能。简历上也可写为“综合评述”,描述你对应聘岗位的理解及你能胜任的理由。

 

    完成了以上的信息,你的简历基本上可以从信箱里发走了。当然,无论寄信、mail不要忘了在首页说几句开场白。开场白你要说明你从何处知晓单位的招聘信息,你对什么职位感兴趣。还有,若能扫描一张近照挂在简历中,效果更好(但不要挂明星照,那样面试时给人的打击实在太大了,适得其反)。不过,函寄时就没必要一定附照片,那样你的应聘成本太高了。

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