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2020-07-20 22:43:01

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新手面试官如何提问-面试官如何面试新人



Hr这一岗位在进行面试时有很多需要注意的地方,今天就和小编一起看看 新手面试官如何提问 有哪些吧。

1、针对IT技术岗位,人事面试时除谈薪资,入职时间,介绍公司福利,公司制度外,还应与候选人沟通哪方面?对哪些方面进行把关?

回答:面试官对公司发展前景、公司发展历程要有一个清晰的介绍,对岗位在企业内或者大项目上承担的角色定位要准确,不过分渲染,同时又条理清晰的讲解到位。

岗位胜任力,通常在二轮、三轮面试由用人部门进行把控,HR着重把控的就是岗位胜任力模型除技术专业知识外的全部内容,做好人才录用判断和分析,给到用人部门最合适的人选,降低错误雇佣成本。

2、求职者问的问题太刁钻,比较尴尬。对于一个刚从事这个行业不长时间的人,有什么需要注意的或好的建议吗?

回答:HR的职业度和亲和力是尤为打动人,同时又是公司树立形象的第一关,即使在遇到不懂的问题,我们虚心学习,用圆滑幽默的方式化解,当发生面试者问的问题或者态度不好时,我们依然要以职业心态积极作答应对,换一种巧妙的方式给予回复。

在这里举一个例子,我刚在做招聘的时候,一次需要面试大量的销售人员,遇到了不友善的面试者,他问我,你又不是销售人员,为什么对销售侃侃而谈?当时我只告诉他,任何一个工作岗位都跟销售有关系,一个优秀的hr注定是一个优秀的销售者,因为我们HR也是在销售一个岗位。所以也要跟大家说,要用你的专业性和职业素养来打动面试者。

3、HR未来发展方向,怎么样和业务密切结合?

回答:HR职能的未来发展将呈三脊柱模型 SSC COE HRBP。HRBP在未来发展中深入业务部门,将会成为业务的战略合作伙伴。阿里巴巴是在04年开始做HRBP,百度在08、09年做HRBP,我是在加入珍爱后,开始做HRBP的,给我的感受是,首先我们要了解业务,走进团队,在业务团队文化建设方面出点子,在他们的工作中不仅要做好岗位分析,还要在他们的诉求上了解业务,深入业务。

看过以上内容后,大家就知道 新手面试官如何提问 有哪些了。

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