获取VIP特权
Home > 模板攻略 > 简历教程 > 一份优秀的求职简历要具备什么因素?

2019-08-18 16:05:53

1已点赞

一份优秀的求职简历要具备什么因素?




在求职中,简历是进入公司的第一道“门槛”,是我们隔空敲门的第一张“名片”。

可你知道吗? 这一关卡的通过率往往是最低的。据统计,大约60%-70%的求职者在简历关被淘汰,尤其是在校招期间或者知名公司大规模招聘时,投递的人多,竞争者多,如何能在简历这一关“活下来”至关重要。

这篇文章我将系统全面、细致落地(苦口婆心)的来讲讲到底如何写出能够被HR一眼看上的优秀简历。

首先,你是否有过以下困惑:

“为什么我的简历总是石沉大海呢?”
“HR筛简历到底怎么筛的呢?(HR的心思好难猜!)”
“怎么在一张纸上体现出来我的优势和价值呢?”
“我没什么可写的怎么办呢?”
“……”

以上症状,学姐在这篇都会一一解答,毕竟是看过上千份简历,帮许多中高层管理者优化过简历的“简历美颜官”一枚(自封哒!)

本文近6000字,太干慎入,分为以下4个部分:

01 一份优秀简历的“目标”和“标准”

02 HR筛选简历的“潜规则”和“硬杠杠”

03 简历撰写的14大模块全项解读及优化表达

04 简历撰写的致胜法宝——KPI法则


01 一份优秀简历的“目标”和“标准”

简历就是你的第一张名片,最主要的作用,是让公司还没见到你之前能够认识你,产生想要进一步了解的意愿,从而对你发出笔试或者面试的邀请。

从这个本质上来说,一份优秀的简历,只要做到两点即可:

告诉HR你是谁?
告诉HR你很适合这个岗位!

简历不管写的如何天花乱坠,万变不离其宗,一定要围绕以上这两点,如果再非加一个的话~ 那就是——告诉HR 你非常非常适合这个岗位。

适合=匹配。

匹配公司(公司文化、公司发展阶段等)

匹配岗位(岗位能力要求、经验要求、个性要求、专业要求等)

所以,基于这个目的,优秀的简历一定不是“万能简历”。

想想看,总不能对A公司和对B公司,你用同样一份简历,说服他们自己适合的理由是一样的吧,会有说服力吗?你可以有一个基础版简历,然后针对心仪企业,针对性的调整简历,把它包装成最适合这家公司的样子。【这,才是包装的本质!】


那么,衡量一份优秀简历的标准是什么?

——只有1个:通过率!

要站在HR视角写简历!!!(敲黑板,划重点),写进HR心里去。

如何写进心里呢? 你得了解他心里在想什么,也就是,我们要知道HR筛选简历的筛选程序和标准——


02 HR筛选简历的“潜规则”和“硬杠杠”

首先,HR看简历的时间:

HR看校招生简历一般是10秒钟——

大家听到是不是都有点惊讶,难道我写这么多,他就看10秒?

嘿,如果第一轮筛选不是机筛(机器筛选),还真就是这么短的时间。

校招期间好公司收到的网申/简历巨多,而且应届生一般经历都比较简单,扫一眼,看看能不能有引起我注意的地方,看看经历是不是跟招聘岗位匹配。如果有吸引我的地方再细读,如果10秒钟内你没有吸引我,没有给我继续读下去的理由,那对不起,直接pass了。

所以,对应聘者来讲,你只有10秒钟的时间推销自己,让人产生跟你聊下去的兴趣!

如何让HR在10秒钟内决定继续了解你?

首先,你要做到重点突出、排版清晰,该加粗加粗,该加大字号的加大。
另外,你要确保你突出的重点信息是HR想要的。如何做到? 那就得去研究岗位招聘需求了。有很多同学过来问我说,老师你看看我这个简历写的怎么样啊。对不起,写的再完美,我只能给你打60分,因为你并没有基于一个靶子写,没有目标岗位、没有站在岗位背后HR的需求角度去写,如何体现出匹配性?

没有求职意向、没有针对性岗位的简历,再完美也只能是及格。

另外还有一种情况,一些大公司在校招时第一轮筛选是机器筛,第二轮HR筛的时候才会认真看。

什么叫机器筛呢?
也就是根据设定的关键词,把不符合要求的直接做筛除,这些就不再人工看了。这些筛选的指标一般包括:学校、专业、工作经历关键词、特殊要求关键词等。比如招聘新媒体运营,设置像“公众号、流量、内容策划”等等关键词,有这些关键词说明有相关经历,那就把这些人先划进来。

那有同学问了,我怎么才能知道HR设定的关键词是什么呢?

这里又回到这个非常重要的环节——要去读岗位JD,去拆解岗位要求,细细的读每一句话,都说了什么,背后想要的是怎样的人。


其次,HR看简历的重点。

既然要在这么短的时间内,挑选出适合的人选,HR再有一目十行的能力也不能全篇阅读,所以一定是挑特定的内容看的,看哪些?

第一,看字号大的部分、黑体加粗部分,比如教育经历、专业、实习,看都做过什么,看自我评价,最终要通过这些判断你这个人跟我招聘的岗位是否匹配。

第二,看有数据、指标的部分。这些数字,与其说是“成就”,不如说是“我能带来多少价值”的直接体现。

我以前面试过一个女孩,她之前有份招聘助理的实习工作,内容无非就是每天打打电话,约面试,打印简历,定会议室……这些最基础的工作。

但是她很聪明,在简历中她这样描述自己的实习经历:

在核心人员招聘项目中,负责10多个岗位的候选人画像,大数据精准筛选简历,分析面试者到场率、淘汰率、入职率,在过程中协助优化招聘流程,提升招聘效率。

是不是突然觉得,妈呀,这工作实在是太高大上了,简直就是值月薪过万的招聘专家啊!


最后,HR 看简历的思路:

HR一般从“是否满足基本线要求——能力要求——加分项”来层层筛选,一般上一步通过才能进入下一环节。

  • 基本线要求:从学历、专业、经历、实习等判断是否满足限制性最低门槛;
  • 能力要求:从你的文字描述、整体排版、自我评价等内容判断你能不能干好这个岗位。
  • 加分项:是否有能让人眼前一亮的内容,自身实力、简历风格、语言描述等方面都可以。

总之,站在HR角度,能让HR一眼看上的简历,简单来说就是双高:高质量、高匹配。给HR足够的理由,让他在10秒钟内决定继续了解你,简历关,你才算赢得了第一步!


03 简历撰写的14大模块全项解读及优化表达

接着,我们将最关键的内容撰写部分,写什么,不写什么,可都是有讲究的。

首先,从大模块上,我们把与简历相关的环节,分成前期排版、中期制作、后期投递三部分,每部分包含的要点如下:


(1) 界面设计【模板选择】

界面设计非常重要,直接决定了HR对简历的“第一印象”。

界面设计首先要选择一个合适的模板,我看过很多很多用错了模板的简历,直接让应聘者的专业度、职业化程度大打折扣,很可惜啊!

比如以下两份简历是经常看到的“模板错误”,表格式会显得学生气、花里胡哨式会显得没重点。


一个职业化的简历,首先要用一个职业化的模板,比如以下两种,沉稳的蓝色,整体页面颜色不超过三种,重点突出,模块清晰,看上去很规范。


看了这么多,累了没?

来,学姐送你一个福利——如果你需要职业化的【简历模板】,私信我,学姐整理了各行业/各岗位的中英文简历模板,让你赢在简历制作的起跑线。


(2) 阅读感受

阅读感受,简单来说也就是——观感,要让HR看你的简历时看的很舒服。如何让人看的心情愉悦,一高兴就给你发通关卡呢,这里结合心理学、视觉感官研究成果,给大家总结了几条人在阅读时的“眼动规律”:

a、聚焦页面前三分之一;
b、开头结尾都重要;(凤头猪肚豹尾)
c、左多右少:一般阅读顺序会呈现“L”型。可以按照不同模块的重要性依次排序。
d、数字比文字吸引人:要多用阿拉伯数字


掌握这几条眼动规律,学会聪明的把简历里最精华、最重要的部分放在人在观看时的重点区域,不愁让他10秒钟找不到重点。

另外,也要警惕几种观感不好的简历:


(3) 基本信息

终于到了简历的内容撰写部分啦!

基本信息最常被大家忽视,“不就是几行简单的个人信息嘛?”大家可别小看了这部分,什么要写,什么不能写可有讲究了,总结一下:

  • 必填:姓名、出生日期、政治面貌(如果应聘的是国企且你是党员)、电话、邮箱、求职意向
  • 可选:身高、籍贯(看要求)
  • 尽量不写:民族、学历、居住地、年龄、宗教信仰
  • 照片部分:正面职业照或侧面职业照,大方得体,切忌太休闲、太浓妆艳抹。
  • 原则:简明扼要、突出重点、注意排版
  • 注意事项: 对于没有照片的,必须标注性别; 可选部分,是有优势的写上,不是优势的可不填;尽量展现优势。 除非已婚已育,女性不建议突出婚姻状况。

示例:


(4) 教育背景

  • 教育背景与工作经历,都要以倒叙形式展现;
  • 课程要不要写:只写明与求职岗位相匹配的课程;
  • 成绩要不要写:GPA得分比较高的要写、或者以前10%+形式、得过什么专业奖学金
  • 也可以一句话浓缩:用数据表明在学校的荣誉奖励、竞赛成绩等
  • 高中学历要不要写? —— 特别好的中学可以写(全面前10?)
  • 双学位只写一个时间段,二学位注明辅修

示例:


(5) 实习经历/工作经历

重点来啦! 个人信息、教育经历需要加工的部分不多,只需要按照标准规范写出来即可。简历很大头的重心在经历部分的包装优化。

首先,写什么:时间、公司、工作岗位、工作职责、工作业绩

其次,如何写:

  • 工作内容提炼小标题:精练出KPI考核点或工作模块
  • 逻辑性:从最重要、工作量最大或与岗位最匹配开始排序
  • 可量化:具体方法、工作内容、名词、数字都叫量化。用阿拉伯数字!
  • 清晰度:同一单位不同经历,可以借助大纲形式体系,不要与主经历统一格式
  • 具体如何写:1. 提炼小标题; 2. 高度凝练 ; 3. 用 动词 + 结果 表现结果; 4. 数字化、事件化。

示例:


(6) 项目经历

项目经历是很好的讲故事的部分,可以用成就故事、代表事例证明你的能力价值,包装的小技巧:

a、将每个经历(实习经历/社团活动/工作项目等)都按照STAR法则要求的四点一一列出;不懂如何讲好面试故事,看我这篇:


b、挖掘闪光点。从列好的事件模块中,找出能体现自身能力、优势的闪光点,比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。

(7) 在校实践经历

这部分的内容一般包括学生组织、校外机构和组织、以及一些赛事和活动。比如:社团经验、社会活动、兼职、支教、勤工俭学、创业/微商……要挑重要的、独创性的实践来写。

很多同学都困惑说,老师我没有实习经历,简历怎么写呢?

——没有实习经历时,充实这部分,照样可以拿出一个优秀简历!好好回忆回忆校园里、生活中你都做过什么事?哪些能体现你的领导力、潜力?当然,要优先填写跟所申请岗位相关的经历。


(8)自我评价

简历中有一个细节最常被人忽略but最能出亮点,那就是自我评价,大多数人都忽视“自我评价”有多重要,学姐要给你一些独门秘籍,快速提升HR对你的好感度!



写完自我评价后,对照以下四点标准进行检查:

第一,是否别人也能用这些话评价自己。自我评价越有自己的属性,越能突出自己让 HR 印象深刻;
第二,是否与岗位契合。尽量让黄金 2/3 版块的内容都是贴合岗位描述。
第三,是否呼应正文。你的自我评价要从自己的项目、实习和实践经历中总结,不是瞎编乱造。你写的每一条评价 HR 都是要从正文中找到支撑哦。
第四,是否逻辑清晰,简单易懂。你都不愿意看一大坨文字堆在那儿,更别说一天要看几百份简历的 HR 了!

看到这里,又累了吗??

来来,再给大家一个小福利,你可以私信发我你的“自我评价”,学姐免费帮你做诊断,限前50名~


(9)其他

简历里的其他部分包括以下内容,当然你也可以针对性的扩充其中某部分,来作为单独的版块。也可以整合作为某个版块来写:

荣誉奖励:也可单独作为一个模块,多次奖学金可合并在一起
技能 :计算机、办公软件、设计软件等
证书/执照:同一类别写最高;注明水平。
语言:体现英语能力的证明
兴趣爱好:兴趣爱好是简历中唯一不用考虑相关性原则的地方,不管是爱好摄影,喜欢打球,都可以写进去,但切忌“多”、“杂”、“虚”,避免引起争议的爱好,比如打游戏、旅游等


(10)后期投递

简历投递分两种,一种是网申,一种是直接发简历到HR邮箱,

a、网申

网申是简历的另一种形式,本质上都是一样的,填写的内容也基本差不多。一些大公司往往不直接接收简历,而是要先进行网申。

网申一般在公司官网上或者第三方平台,网申的目的不是帮 HR 找对的人,而是帮他们筛掉不合适的人。筛选就是看你写的有没有踩中关键词,踩中即得分,踩不中就凉凉。所以我们的策略就是,拼命写,往字数上限奔,因为你不知道哪个点会被踩到。网申的模块基本也是上边这些内容,有些可能会加一些主观问题,回答的时候尽量多答,有条理有逻辑。

b、邮箱投递

那对于投递邮箱,也有一些要注意的事项,要体现出你的规范和职业化,投递简历邮件的几个TIPS:

1、简历命名(如未要求):标题不要命名为“个人简历”,可命名为:应聘公司和岗位_姓名_学校_专业
2、使用邮箱及邮箱命名
邮箱:建议使用edu.(学校)、gmail(国外)、163(国内)等邮箱
邮箱命名要正式,推荐使用“姓名”/“姓名+生日”/“姓名+当前年份”,如:yuanyuanchen@gmail.com/chenyuanyuan2017@163.com
3、邮件正文(敬语、简短说明、自荐信/求职意向书、联系方式)
4、发送时间:避开周五下午、周一上午(HR最忙的时间),如果是网申的话,赶早不赶晚。
5、发送格式:PDF、word
6、投递时要标清求职意向(几种模式——简历的个人信息处:求职岗位:XX公司XX岗;简历的自我评价处:加一个“求职意愿”;写在邮件正文,以自荐信的形式)


04 简历撰写的致胜法宝——KPI法则

以上,我们讲了一份标准版的简历,那么在80分基础上,怎么提升到100分、120分呢?

求职的关键在超预期,怎么给HR一个超预期的简历呢,这里就要用到一个法宝:KPI法则

K:Keyword,根据关键词法,提高针对性适配;

P:Position,根据STAR法则,提高有效性论证;

I:Impress,根据峰值体验,提高HR终极好感.


这个法则讲透要举很多例子,我放在下篇来写(写不动了今天。。。),点赞多的话我会尽快(hiahia~)

网申KPI法则是神奇化妆术,不是PS变脸术,是基于你的真实信息和经历,通过:

对照关键词,修正自画像(K);
结构化的论证(P);
好印象的呈现(I)。

让HR 一眼看上你的简历,提高网申/简历通过率。


最后,内容太多,学姐来小结一下:

围绕一份优秀简历的全部要素,本篇讲了四大部分:

第一,简历的目的和标准是什么?目的就是向介绍我是谁,证明我适合这个岗位。标准就是通过率。
第二,HR看简历的潜规则和硬杠杠。包括HR看简历的时间、逻辑、内容、筛选规则,看你的简历是否是高质量、高匹配。
第三,重点内容,简历14大模块的内容撰写和优化表达。按照学姐罗列的每一部分去写,保证你的简历80分以上!
第四,简历的终极提升法宝:学姐自创的KPI法则,这里先抛给大家,待我改天细细写来。

如果帮到您!点个赞吧!

3秒登陆,即可下载

注册即同意《我拉网服务使用协议》&《我拉网隐私政策》

QQ

QQ

邮箱

电话

提交

手机绑定

绑定手机号,账户更安全

中国 +86

手机号格式错误

按住滑块,拖拽到最右边
>>

验证码错误

温馨提示:微信绑定手机号,手机端也可以登录,我拉网将对用户隐私信息给予严格保密。

取消