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2019-09-06 14:12:28

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【职场经验】应聘平面设计,老板要求先做一款海报看能力,该不该做?



不是说该公司一定是骗稿,只能说明该公司没有把关的设计总监来判断求职者能力。这种公司进了之后会面临各种工作,并且缺乏技术上的沟通,对自身发展意义不大。


我招设计师不太看设计风格,比较看重设计基础和想法。产品视觉风格是需要团队制定把控的,我需要的是基础好的,能很快上手工作流程,能完成团队制定的设计方案的,风格不是一成不变的,要看方案的需要。


看中之后约面试的话,我会出上机测试,测试与我们的项目无关,我会在测试题里埋坑,比如把一个简单的原型图的层级调换一下,主要看面试者对于设计是否有一定的思考,而不是一个单纯的画图仔,做不完不要紧,但一定要让我看到思路是正确的。海报这种平面类测试,也是看基础和审美,细节把控在短时间内是看不出来的,但基本的东西做不出来就不会考虑。


一般别人都有笔试,机试的考题。你面试那个职位就做那个题

比如你面试深化,就在规定时间内,画出几个图或者节点,笔试一些常用人体,家具,空间等尺寸等等,还有要求严厉点的会问道一些规范及要求。

面试设计,就在规定时间内做出一套方案,然后在赋予其主题与定位,笔试就是你对设计想法与概念,还有定义等等。

当然一些要求不怎么严厉的公司,基本都不会做这些,就问下你以前的作品或者面试下就完了

很正常的。

以前觉得现场喊你做试题,觉得不好。因为临场发挥,有很多限制,而且自己又处于紧张状态,难免有发挥不好的!

现在个人就比较喜欢现场做试题,当场喊你笔试与机试的这种!

因为除了你以前的作品,现场你做出来的东西更有说服力,而且面试官也更能了解你的能力!你也可以对公司有什么要求说出来,薪资,福利待遇,提成都好提的。

最怕就是什么都是固定死的,按照一般的给你定位!那么你想要的东西也基本没有戏呗




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