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员工休假管理制度目录：
一、员工因故请假规定
二、各种休假逐级审批程序
三、各种休假的书面申请
员工休假管理制度内容提要：
4、员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病：
（1）在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满可以解除劳动合同。
（2）医疗期满，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五级以下的，可以解除劳动合同。
（3）被解除劳动合同的经济补偿问题按照国家有关规定执行。
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